Quando le restrizioni iniziano ad allentarsi e le persone iniziano a tornare al lavoro, ti consigliamo di adottare misure per rendere i tuoi cantieri e altri spazi di lavoro il più sicuri possibile. Il tuo personale avrà probabilmente domande e preoccupazioni sul ritorno al lavoro, e per una buona ragione. Tranquillizzateli implementando regole e procedure che li aiuteranno a proteggerli.

Decidere quando riaprire al pubblico sarà una decisione difficile per qualsiasi azienda. Sfortunatamente, è probabile che quando riprendi le operazioni, ci sarà ancora la possibilità di contrarre il COVID-19. Dato il potenziale pericolo, dovrai adattarti alla situazione implementando pratiche sanitarie nei luoghi di lavoro.

Capisci che anche se riaprirai, non tornerai al business as usual. La tua azienda dovrebbe apportare le modifiche appropriate e coloro che ricoprono posizioni di leadership dovrebbero comunicare tali modifiche al resto del personale. Assicurati che tutti siano informati sui cambiamenti per ridurre il rischio che tu o i tuoi lavoratori possiate essere esposti al COVID-19 sul lavoro.

Quando ricominceranno i lavori di costruzione, dovrai creare un ambiente sicuro per tutti i membri del tuo equipaggio. Alcuni dei principali suggerimenti per la sicurezza delle costruzioni dopo che il COVID-19 inizierà a diminuire includono:

1. Stabilire una comunicazione aperta con i dipendenti

È probabile che quando il paese aprirà ai lavori di costruzione, i lavoratori saranno ancora vulnerabili a contrarre il coronavirus. I lavoratori che hanno condizioni mediche croniche come malattie polmonari, diabete e malattie cardiache hanno maggiori probabilità di sperimentare gravi complicazioni dal coronavirus. Per rispettare le normative ADA, la direzione non dovrebbe chiedere direttamente ai dipendenti informazioni sulle condizioni di salute personali. Anche se lo chiedi con le migliori intenzioni, può mettere la tua azienda a rischio legale.

Puoi, tuttavia, adottare misure per migliorare la comunicazione tra manager e membri del team con un forum per la sicurezza sul posto di lavoro. Stabilendo una comunicazione aperta con i membri dell'equipaggio e incoraggiandoli a mettere la loro salute al primo posto, puoi adottare misure per proteggere coloro che potrebbero avere un rischio più elevato.

Incoraggiare i dipendenti a considerare la propria salute e avviare un dialogo sui potenziali adeguamenti alla sicurezza. In questo dialogo, un lavoratore può scegliere di divulgare informazioni mediche da solo e chiedere accomodamenti. Se sei in grado e i membri dell'equipaggio a rischio sono disposti, puoi modificare temporaneamente i loro compiti in modo che non si trovino in un ambiente ad alto rischio.

È inoltre possibile implementare misure igienico-sanitarie consigliate per proteggere i lavoratori vulnerabili. La chiave è rassicurare i lavoratori che sei disposto a fare accomodamenti e prenditi del tempo per avere conversazioni rispettose e oneste.

2. Regola le regole del lavoro per rendere possibile il distanziamento sociale

È probabile che il distanziamento sociale farà parte della vita di tutti per un po' e dovrà far parte del tuo luogo di lavoro. Potrebbe essere necessario modificare le regole del cantiere per garantire il distanziamento sociale. Per facilitare il corretto distanziamento sociale, segui questi suggerimenti in cantiere:

• Regola le ore di rotazione: per evitare che un cantiere si intasi di personale, potresti voler modificare l'orario di lavoro e gli orari di rotazione dei dipendenti. Un programma scaglionato può garantire la presenza di meno persone sul posto di lavoro contemporaneamente, il che rende più facile per i dipendenti evitare l'affollamento e mantenere le distanze necessarie. Inoltre, puoi scaglionare gli orari del pranzo per il personale per ridurre le possibilità di grandi raduni o la necessità di utilizzare la stessa area, come una sala relax.
• Tenere riunioni approvate per la distanza sociale: puoi comunque tenere riunioni in un luogo di lavoro, soprattutto se alcuni membri del personale non hanno la tecnologia per partecipare a riunioni virtuali. Se hai una riunione di persona, HOLD (mantenimento) all'aperto, mantieni i partecipanti a dieci o meno e mantieni una distanza di sei piedi l'uno dall'altro. Se hai la possibilità di HOLD (mantenimento) riunioni al telefono o virtualmente, ti consigliamo di farlo.
• Limitare l'accesso al cantiere: se qualcuno non ha bisogno di essere nel vostro cantiere per svolgere il proprio lavoro, non deve esserlo. Stabilite regole rigide su chi è autorizzato a entrare nei vostri cantieri e assicuratevi di farle rispettare.
• Dividi il tuo personale: è una buona idea fessura il tuo personale in almeno due gruppi che non interagiscono tra loro. Mantenendo i gruppi separati, puoi assicurarti che se un gruppo è esposto al coronavirus e ha bisogno di tempo libero, avrai comunque un gruppo operativo in grado di completare i progetti necessari.

3. Reagire ai sintomi

Il personale e i membri dell'equipaggio devono essere addestrati a riconoscere i sintomi del COVID-19. Con molte persone che tornano nei cantieri edili, ti consigliamo di essere in grado di individuare i segnali di avviso che potrebbero indicare che qualcuno ha il coronavirus. È fondamentale promuovere una mentalità "vedi qualcosa, dì qualcosa" tra i dipendenti in modo da poter reagire rapidamente a eventuali pericoli.

Se noti sintomi in un dipendente, applica un piano per tenerlo lontano dagli altri. Se risulta positivo al coronavirus, il dipendente dovrebbe stare lontano dal tuo posto di lavoro finché avverte sintomi per prevenire la diffusione del virus e dargli il tempo di riprendersi. I sintomi principali del COVID-19 includono:

• Difficoltà respiratorie o mancanza di respiro
• Tosse
• Febbre
• Mal di testa
• Scuotimenti ripetuti con brividi
• Mal di gola
• Brividi
• Nuova perdita dell'olfatto o del gusto
• Dolori muscolari

4. Rendi obbligatorie le maschere

I Centers for Disease Control and Prevention (CDC) raccomandano alle persone di indossare maschere quando sono in pubblico e lo stesso dovrebbe valere per i luoghi di lavoro. Una mascherina aiuta a prevenire che chi la indossa entri in contatto con il virus, ma soprattutto riduce le possibilità che un supporto del virus diffonda il virus.

Poiché le maschere N-95 scarseggiano, non è consigliabile che i lavoratori utilizzino queste maschere a meno che il loro tipo di lavoro non lo richieda. Per la maggior parte dei lavori, i lavoratori dovrebbero indossare maschere di stoffa che lavano regolarmente. Fornire informazioni sulla produzione e la pulizia delle mascherine  di stoffa ai membri del personale. Puoi anche richiedere ai lavoratori di indossare guanti da lavoro per impieghi gravosi/impieghi pesanti sul lavoro per una maggiore protezione. Come le maschere, questi guanti devono essere lavati dopo ogni utilizzo.

5. Rendi l'igiene una priorità assoluta

L'igiene è sempre importante, ma è ancora più cruciale in tempi di pandemia. Assicurati che il tuo team sia in grado di rimanere pulito fornendo stazioni per il lavaggio delle mani che possono utilizzare sul luogo di lavoro. Inoltre, il personale in un ambiente d'ufficio dovrebbe essere addestrato a disinfettare sempre oggetti di uso comune come maniglie delle porte, macchine da caffè e tavoli da pranzo durante il giorno. Rendi disponibili forniture per la pulizia e la disinfezione in tutto lo spazio del tuo ufficio per facilitare ai dipendenti la pratica di una corretta igiene.

Le pratiche igieniche che hai sviluppato nell'ultimo anno ti serviranno bene in futuro. Sono efficaci tanto contro l'influenza e altri virus contagiosi quanto contro il COVID-19 e possono anche aiutare a prevenirne la diffusione. Non abbandonare i tuoi strumenti e le tue tecniche non appena sei vaccinato. Ci sono molti insetti là fuori che sono felici di fare una casa nel tuo sistema respiratorio se gli dai la possibilità, e non ci vuole molto perché si diffondano rapidamente attraverso un equipaggio che trascorre otto ore al giorno nelle immediate vicinanze.

6. OFFRIRE INCENTIVI PER LA VACCINAZIONE

All'inizio della pandemia, la sfida più grande è stata capire come proteggere il tuo equipaggio dal virus che si diffonde rapidamente. Ora, più di un anno dopo, ci sono più vaccini disponibili in tutto il mondo e la maggior parte delle città e degli stati li fornisce gratuitamente. La sfida più grande in questo momento non è la disponibilità, ma l'esitazione vaccinale alimentata da teorie del complotto che stanno spaventando le persone. Nel tentativo di riportare le persone in ufficio o, in questo strato carburato, sul posto di lavoro, prendi in considerazione la possibilità di incentivare gli sforzi di vaccinazione tra il tuo equipaggio.

Questo può sembrare qualsiasi cosa, da un tempo libero extra retribuito a un bonus monetario o qualsiasi cosa nel mezzo.  L'obiettivo qui è quello di vaccinare completamente quante più persone possibile. A volte un piccolo incentivo può fare molto.

A partire da maggio 2021, le persone completamente vaccinate non hanno più bisogno di indossare maschere o distanziarsi socialmente nella maggior parte delle situazioni. Coloro che non sono vaccinati dovrebbero comunque indossare maschere e praticare il distanziamento sociale. In un cantiere affollato, le persone non vaccinate non sono solo un peso: potrebbero richiedere ulteriori precauzioni per periodi più lunghi, rendendo più difficile riportare le cose alla normalità.

Ora che sei a conoscenza di alcuni dei principali suggerimenti sicurezza di costruzione, dovresti piano per implementarli nel tuo cantiere. Anche se non puoi ancora riportare il tuo personale al lavoro, inizia a comunicare in anticipo questi cambiamenti ai dipendenti in modo che possano prepararsi alle nuove regole del cantiere. Puoi anche guardare al futuro acquistando le forniture igieniche necessarie e preparando i tuoi spazi di lavoro per il distanziamento sociale prima che i dipendenti tornino al lavoro.

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